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數字化能力
是人資管理的關鍵能力之一
調查表明，目前人力資源部門的員工大(da)約有93%的時(shi)間都花費在重復(fu)性的工作上。65%的人力資源流程有可能實現自動化。RPA可有效(xiao)改變(bian)HR處理大(da)量重復(fu)性和(he)規則性任務(wu)的方式，提高運營效(xiao)率，促(cu)進(jin)企業加速轉型(xing)。
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人員管理
采用iS-RPA機器人，信息錄入全自動化，新(xin)員(yuan)工(gong)入職、員(yuan)工(gong)考勤、員(yuan)工(gong)信息管理(li)等流(liu)程效(xiao)率大幅提升(sheng)，且(qie)僅需少量業(ye)務員(yuan)偶爾監測(ce)運行結果即可，減低人力(li)成(cheng)本。
招聘管理
簡歷篩選(xuan)(xuan)(xuan)、候選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)盡職調查、候選(xuan)(xuan)(xuan)人(ren)(ren)信息審核等流程需(xu)要進行信息收(shou)集及大量(liang)的(de)系統錄入操作，RPA機器人(ren)(ren)自動(dong)化處理后(hou)提升業務效率的(de)同時可擴大背景(jing)調查的(de)覆(fu)蓋率。
薪酬管理
每月的(de)薪資、獎金發放需(xu)要(yao)完成(cheng)大量的(de)數(shu)據(ju)核(he)對以及上(shang)傳(chuan)審(shen)核(he)工(gong)作，步(bu)驟重復、機械枯燥(zao)，人工(gong)計(ji)算還容易(yi)出(chu)現(xian)錯漏。iS-RPA可根據(ju)員工(gong)編(bian)號，統計(ji)核(he)算員工(gong)工(gong)資，登錄多系統統計(ji)員工(gong)社保、公積金、個稅等項目，自(zi)動生成(cheng)表單發給負(fu)責人進(jin)行(xing)審(shen)核(he)。
培訓管理
越(yue)來(lai)越(yue)多的企業重視員工(gong)培(pei)訓(xun)，為員工(gong)開設了(le)各(ge)培(pei)訓(xun)課(ke)程，RPA機器人(ren)助(zhu)力業務人(ren)員，定期跟進(jin)員工(gong)培(pei)訓(xun)成效(xiao)，無需設立單(dan)獨(du)的員工(gong)進(jin)行(xing)處理，提(ti)升效(xiao)率(lv)、降低成本。
績效考核
RPA機器人應對規則性工(gong)作(zuo)(zuo)，實現數據下載、數據處(chu)理、發送郵(you)件等(deng)自(zi)動化(hua)操作(zuo)(zuo)，有效釋放人力，提高(gao)效率。
